АДМИНИСТРАЦИЯ
ЧУЛЫМСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22.11.2021 № 624
О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителя и работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу организации социального обслуживания администрации Чулымского района, утвержденное постановлением администрации Чулымского района от 05.08.2019 №521
В соответствии с изменениями, внесенными в отраслевое тарифное соглашение по государственным учреждениям Новосибирской области, подведомственным министерству труда и социального развития Новосибирской области, на 2021-2023 годы, в соответствии с дополнительным соглашением от 27.10.2021 № 15 к отраслевому тарифному соглашению на 2021 – 2023 годы по государственным учреждениям Новосибирской области, подведомственным министерству труда и социального развития Новосибирской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Внести в Положение об оплате труда руководителя и работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу организации социального обслуживания администрации Чулымского района (далее – Положение), утвержденное постановлением администрации Чулымского района от 05.08.2019 г. № 521 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу организации социального обслуживания администрации Чулымского района» следующие изменения:
1.Таблицу пункта 2.3. «Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития российской Федерации от 31.08.2007 № 570» изложить в следующей редакции:
|
«
|
Квалификационные уровни |
Наименования должностей |
Размер должностного оклада, рублей |
»; |
|
2.3.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» |
||||
|
|
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; |
9 500 |
||
|
2.3.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» |
||||
|
|
Библиотекарь |
10 700 |
||
2. Абзац первый пункта 3.8 изложить в следующей редакции:
«3.8. Выполнение руководителями учреждений, их заместителями, главными бухгалтерами дополнительной работы по совмещению и внутреннему совместительству разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности. Решения о работе по совмещению и внутреннему совместительству в отношении руководителей учреждений принимаются Главой Чулымского района, заместителей руководителей и главных бухгалтеров – руководителями учреждений.».
3. В пункте 4.3 «Надбавки за качественные показатели эффективности деятельности.» абзацы четвертый – шестой изложить в следующей редакции:
«Комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, созданная в учреждении, не реже одного раза в квартал оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности работников и определяет конкретные размеры надбавки за качественные показатели эффективности деятельности работникам учреждения, которые устанавливаются приказом руководителя учреждения. Периодичность оценки результатов выполнения качественных показателей эффективности деятельности работников устанавливается положением об оплате труда работников учреждения.
Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода устанавливаются работникам учреждений по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника.
Комиссия по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений, созданная в администрации Чулымского района, ежемесячно оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения и определяет конкретные размеры надбавки за качественные показатели эффективности деятельности руководителю учреждения, которые устанавливаются постановлением администрации Чулымского района.».
4. В таблице пункта 4.3.1. «Качественные показатели эффективности деятельности учреждений для установления надбавок руководителям учреждений за качественные показатели эффективности деятельности»
а) строку 1. изложить в следующей редакции:
|
№п/п |
Наименование показателя |
Значение показателя, критерии оценки |
Размер надбавки, % от должностного оклада |
||
|
муниципальные бюджетные учреждения мощностью менее 200 койко-мест при наличии обособленного структурного подразделения (обособленных структурных подразделений) на расстоянии более 20 км от головного структурного подразделения |
|||||
|
1. |
Выполнение муниципального задания (нарастающим итогом: I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год) при отсутствии объективных факторов (чрезвычайные ситуации, карантин, проведение ремонтных работ и др.) |
- 95% и более |
25 |
||
|
- от 90% до 94,9% |
15 |
||||
|
- от 85% до 89,9% |
10 |
||||
|
- от 80% до 84,9% |
5 |
||||
|
- менее 80% |
0
|
||||
б) дополнить строкой 21 следующего содержания:
|
« |
21 |
Отсутствие непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и / или иным контрактам (договорам), возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения |
Отсутствие на первое число каждого месяца |
24 |
»; |
|
Наличие на первое число месяца |
0 |
В) в строке «Итого по разделу» цифру «345» заменить цифрой «365»
5. Пункт 4.3.4. дополнить абзацем следующего содержания:
«применения к руководителю учреждения в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, дисциплинарного взыскания при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.».
6. Директору муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения со стационаром социального обслуживания престарелых граждан и инвалидов Чулымского района Новосибирской области» Троянову С.В. привести в соответствие с п. 1-5 постановления свои локальные правовые акты.
Глава Чулымского района С.Н. Кудрявцева
Гердт Н.В.
21 576
