В летний период наблюдается рост притока иностранных граждан на территорию Российской Федерации. 58 процентов от общего количества прибывших за шесть месяцев 2019 г. в Чулымский район иностранцев – это граждане, приехавшие с целью работы из Узбекистана, Казахстана, Таджикистана, Китая, Киргизии, Белоруссии.
Чтобы принять иностранного гражданина на работу, прежде всего с ним необходимо заключить трудовой либо гражданско-правовой договор, где будут указаны фамилия, имя, отчество (если имеется) работника, реквизиты работодателя, оплата и режим труда, место работы и т.д. Нанимать иностранца могут как физические, юридические лица, так и граждане иностранных государств, зарегистрированные в Российской Федерации как индивидуальные предприниматели.
В течение трёх дней с момента заключения либо расторжения договора с иностранцем работодатель обязан (ст.13 №115-ФЗ от 25.07.2202 г.) об этом уведомить органы по вопросам миграции МВД России. 20 апреля 2018 г. вступил в силу Приказ №11 МВД России от 10.01.2018 г., в соответствии с которым утверждены новые формы уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином. За несвоевременное уведомление, а также за неуведомление частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ предусмотрено наказание в виде штрафов: на граждан - от 2000 до 5000 рублей, на должностных лиц – от 35 000 до 50 000 рублей, на юридических лиц - от 400 000 до 800 000 рублей либо остановка работы организации на 14-90 дней.
Если вы решили привлечь иностранного гражданина к выполнению каких-либо работ вне зависимости от их срока (от одного дня или на неопределённый срок), обязательно заключите с ним трудовой или гражданско-правовой договор и не забывайте об этом уведомлять органы по вопросам миграции МВД России.
Олег Бражной, начальник миграционного пункта