Уважаемые работодатели!
Сообщаем Вам, что руководствуясь ст. 133 Трудового Кодекса РФ, следует, что месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона №41- ФЗ от 07.03.2018) "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рубля в месяц.
Работодатели должны выполнять МРОТ установленный в Российской Федерации. Увеличение МРОТ скажется на размерах заработной платы, тех работников, у которых зарплата была ниже 11 тыс. 163 рублей в месяц. Это значит, что выплаты надо будет пересмотреть и внести изменения в трудовые договоры.
При начислении заработной платы необходимо применять районный коэффициент (25% по Новосибирской области, кроме организаций финансируемых из федерального бюджета).
В результате размер минимальной начисленной заработной платы в Новосибирской области составит 13 953,75 рублей.
Отметим, что работодатели, выплачивающие зарплату в размере ниже МРОТ, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.