В 2026 году федеральный МРОТ повысился на рекордные 21% и составляет 27 093 рубля.
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. По закону работодатель не может выплатить зарплату ниже этой суммы, если человек трудился на полной ставке все положенное рабочее время в течение месяца. МРОТ — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например, алиментов или долгов.
Сотрудники, которые работают на неполную ставку должны получать заработную плату рассчитанную пропорционально отработанному времени. То есть, если человек трудится на полставки, то и получать он должен минимум половину МРОТ.
МРОТ устанавливает государство, обычно новая «минималка» вводится с 1 января нового года. Из-за роста цен власти повышают прожиточный минимум и сразу увеличивают МРОТ, чтобы минимальная зарплата была не меньше прожиточного минимума.
Частый вопрос, должен ли быть оклад не менее МРОТ. Нет, в МРОТ входят оклад, компенсационный и стимулирующие выплаты. Районный коэффициент начисляется сверх минимального размера оплаты труда. Так, при МРОТ 27 093 с учетом районного коэффициента для Новосибирской области 1,25, начисление на 1 ставку при выполнении норм труда, должно составлять не менее 33 866 руб. 25 коп.
Оплата сверхурочной и ночной работы, работы в выходные и праздники начисляется сверх МРОТ.
Но из зарплаты в размере МРОТ вычитают НДФЛ, алименты и другие долги, поэтому в некоторых случаях на руки сотрудник может получить сумму меньше «минималки».
Штрафы для работодателей за зарплату ниже МРОТ
Если работодатель выплатил зарплату ниже МРОТ, сотрудник может написать жалобу в трудовую инспекцию, которая оштрафует компанию и её руководителя (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для руководителя компании — 10 000–20 000 рублей;
- для ИП и малых предприятий — 1 000–5 000 рублей;
- для средних и крупных компаний — 30 000–50 000 рублей.
При повторном нарушении штраф будет больше, чем первый. Еще трудовая инспекция выдает предписание работодателю об увеличении заработной платы до уровня МРОТ.