Памятка по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

от 6 октября 2025

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ). Работодатель разрабатывает трудовой договор самостоятельно, обязательно включая в него условия, перечень которых установлен статьей 57 ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско – правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ).

«Плюсы» легализации трудовых отношений

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия. Ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

Для работодателя

Для работника

Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования

Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
Государственное пенсионное обеспечение.
Ежегодно оплачиваемый отпуск.
Получение налоговых вычетов.
Возможность взять кредит.
Получение гарантированных государством выплат при:
увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
направлении в командировку,
временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,
временном простое,
прохождении медицинского осмотра,
наличии «донорских» дней и др.
Получение пособия по беременности и родам.
Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

«Минусы» неформальной занятости –
отсутствие официального трудоустройства работников

Для работодателя

Для работника

Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.
Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.
Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисцип-лины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.
Не предусмотренные договором обязанности.
Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.
Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).
Увольнение без объяснения причин и выплат.
Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.

ВЫ МОЖЕТЕ ОТСТОЯТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА И ОБРАТИТЬСЯ

к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и сборам.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ОБРАЩАЙТЕСЬ:

в Администрацию Чулымского района по телефону 8(38350) 21-783;

в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области:

Телефоны горячей линии:

8 (383) 260-99-13 - горячая линия работает с понедельника по пятницу с 15.00 до 16.00

в прокуратуру Чулымского района 8(38350) 21 - 956

За третий квартал 2025 г. отделом по труду администрации Чулымского района совместно с контрольно-надзорными органами на территории Чулымского района было легализовано 15 человек.

Неформальная занятость — это, по сути, воровство социальных прав и будущих пенсий.