Роструд дал разъяснения на частый вопрос в официальном телеграм канале:
«Обязан ли работодатель возмещать расходы работнику, прошедшего предварительный медосмотр за свой счет, а потом отказался трудоустраиваться или почти сразу уволился?
Обязан. Исключение - если работодатель направил будущего работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте.
Правовое обоснование:
обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (абз.14 ч.3 ст. 214 ТК РФ и ч.9 ст.220 ТК РФ).
Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.
При этом обязанность работодателя возместить потенциальному работнику расходы на оплату предварительного медосмотра не зависит от последующего заключения с ним трудового договора»
Дополним, что ГИТ может трактовать оплату медосмотра личными средствами работника (даже с последующей компенсаций), как нарушение общего порядка (ст. 213 ТК РФ и Приказа Минздрава 29н), так как медосмотр изначально должен проводиться за счет средств работодателя - существует практика наложения штрафов.
Также, обращаем внимание, что медосмотр должен проводиться в специализированной лицензированной медорганизации (если не выдано направление на медосмотр работодателем, то сможет ли разобраться в тонкостях лицензии и знает ли вообще об указанных требованиях соискатель, поймёт ли он соответствие меддеятельности в лицензии?).
РЕКОМЕНДУЕМ до трудоустройства соискателя:
- заключить договор с лицензированной медорганизацией;
- выдавать направление на МО;
- учесть выдачу направления;
- проверять результаты заключения МО (годен ли работник).