Какие увечья или телесные повреждения из перечисленных выше могут относиться к несчастным случаям (НС) на производстве? Все. Так по закону классифицируют травмы, полученные во время работы. Но в каждом отдельном случае подтвердить или опровергнуть этот факт еще должна специальная комиссия. Только после ее заключения можно получить деньги от работодателя и Социального фонда России (СФР).
Несчастный случай на производстве или бытовая травма
Несчастный случай на производстве — это происшествие, которое привело к травме на работе или во время исполнения рабочих обязанностей, при этом не обязательно, чтобы инцидент произошел на территории работодателя.
Получить производственную травму (ПТ) могут не только работники заводов и фабрик, но и любой человек, работающий по трудовому договору, договору ГПХ или на других законных основаниях (официально оформленные стажеры и ученики).
Страхователем всегда выступает СФР (до 1 января 2023 года эти функции выполнял Фонд социального страхования, сокращенно — ФСС). Туда каждый работодатель ежемесячно отчисляет взносы за каждого работника.
К производственным иногда относят и несчастные случаи, которые произошли по дороге к рабочему месту или при возвращении с нее, если сотрудник добирался на служебном транспорте, а также происшествия во время командировок.
При этом, если в рабочее время пострадавший занимался своими делами и этот факт подтвердится, травму признают бытовой.
В зависимости от степени повреждений, ПТ делят на легкие и тяжелые. Есть также несколько категорий несчастных случаев на производстве в зависимости от видов ущерба (ожоги, укусы, последствия воздействия электричества и так далее).
В некоторых случаях пострадавшим компенсируют лечение и затраты на реабилитацию
На какие выплаты можно рассчитывать
Самая первая и распространенная выплата — компенсация заработка на время больничного. Если из-за перелома, ушиба, ожога или других увечий вы какое-то время не сможете работать и получите в больнице листок временной нетрудоспособности, его должны оплатить.
Больничный лист, открытый с соответствующим кодом, оплачивается в размере полного среднего заработка после того, как характер НС подтвердится.
Но если вред здоровью серьезный, важно знать, какие выплаты положены при производственной травме кроме оплаты больничного.
Основными выплатами можно назвать:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
- страховые единовременные и ежемесячные выплаты;
- компенсацию за моральный вред (по решению суда);
- единовременную материальную помощь.
Суммы зависят от тяжести травмы, степени утраты трудоспособности и затрат на реабилитацию.
Размеры страховых выплат устанавливаются нормативно и ежегодно индексируются.
Почти все компенсации — государственные, работодатели по закону освобождены от таких расходов.
При легких травмах выплаты ограничиваются компенсацией листа нетрудоспособности. Остальные положены тем, кто получил серьезные повреждения и потерял способность работать надолго, а то и навсегда. Им могут назначить единоразовую и ежемесячные выплаты от фонда после того, как будет получено заключение медико-санитарной экспертизы. Суммы рассчитывают в фонде, исходя из среднего заработка и процента потери трудоспособности.
Какие аргументы нужно подготовить, чтобы получить компенсацию
Все выплаты, начиная от оплаты больничного и заканчивая компенсациями за санаторно-курортное лечение, требуют подготовки серьезных аргументов — объемного пакета документов.
Главный из них — акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 — оформляет работодатель. Ниже расскажем, кто его составляет и как долго придется ждать.
Остальные документы можно разделить на стандартные и дополнительные.
К первым относятся:
- паспорт;
- доверенность и удостоверение личности представителя, если пострадавший не может сам действовать от своего имени;
- сведения о заработке за календарный год до происшествия;
- копия трудовой книжки.
Этого пакета документов чаще всего хватает для оплаты больничного листа. Для назначения остальных выплат от СФР нужно пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ) и получить в Бюро МСЭ по месту жительства:
- Справку о степени утраты трудоспособности в процентах.
- Индивидуальную программу реабилитации пострадавшего.
Важно: если работник погиб из-за несчастного случая на производстве, на компенсацию могут претендовать его близкие. Размер такой выплаты в 2024 году — 2 млн рублей.
Окончательный список документов вам назовут в СФР. В индивидуальных случаях сотрудникам могут потребоваться дополнительные справки и документы.
Как действовать, если получили травму на работе или в командировке
Какие компенсации и в каком объеме вам выплатят, будет зависеть от того, как будет действовать каждая из сторон.
Обязанности работодателя
- Если с одним из сотрудников в рабочее время произошел несчастный случай, первое, что нужно сделать — оказать ему всю необходимую помощь.
- Следующий шаг — внести данные о происшествии в соответствующий журнал.
- Далее следует уведомить о случившемся органы Государственной инспекции труда (ГИТ) и Социального фонда России.
- После безотлагательно создается комиссия, которая будет расследовать НС и по итогам составит акт по форме Н-1. Если работник получил легкие травмы, на расследование дается три дня. При тяжелых последствиях или гибели сотрудника в состав комиссии кроме руководителя предприятия, специалиста по охране труда и члена профсоюза включают инспектора ГИТ и представителя местной администрации и на расследование отводится до 15 дней.
- По итогам работы комиссии составляют акт о несчастном случае на производстве для СФР и пострадавшего сотрудника.
К несчастью часто приводит нарушение техники безопасности
Что делать работнику
Если вы серьезно пострадали и твердо намерены оформлять травму как производственную:
- обратитесь за медицинской помощью и сразу сообщите, что травмировались на работе;
- сообщите о произошедшем руководству.
Дальше придется разработать целый план действий, готовиться к каждому пункту и настраиваться отстаивать свои права.
Если работодатель не планирует скрывать случившееся, дождитесь составления акта Н-1. Затем нужно будет получить направление на МСЭ, после — ее заключение и остальные документы, которые потребует СФР.
Если же комиссию на работе собирать отказываются, придется самостоятельно обращаться в государственную инспекцию труда и суд.
Некоторые работники вынуждены идти на поводу у работодателя и оговаривают себя, чтобы не потерять работу. Вместе с тем часто на практике встречаются случаи, когда стороны договариваются о возмещении вреда, минуя процедуру оформления производственной травмы.
Такой способ разрешения ситуации может быть взаимовыгодным, поскольку оформлять ПТ сложно. Кроме того, это почти всегда приводит к серьезным последствиям для работодателя: привлекает лишнее внимание к организации, грозит проверками надзорных органов, а также административной либо уголовной ответственностью. Работник, если он пойдет на уступки, может получить денежные средства в размере большем, чем положено ему по закону.
Однако скрывать подобные случаи работникам не рекомендуется, потому что последствия могут дать о себе знать намного позже и привести к существенным проблемам со здоровьем, даже к инвалидности. А выплаты и гарантии, предусмотренные законом, на пострадавшего распространяться уже не будут.
Обратите внимание, часть компенсаций положена сотруднику, даже если он сам виноват в случившемся. Но степень вины повлияет на размер выплат.