В соответствии с п.3 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» – работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. Так же Вы можете разместить свои вакансии в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

        Центр занятости населения уведомляет Вас о том, что с 02.07.2013 года произошли изменения в Федеральном Законе «О занятости населения в Российской Федерации» и в отдельных законодательных актах, где установлен прямой запрет на распространение работодателями информации о вакансиях,  содержащие ограничения или преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к каким-либо социальным группам.     

        Ограничивать или устанавливать преимущество допускается только по  отношению к деловым качествам работника – способности выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств. Наличие определенной профессии, специальности, квалификации, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования работника, его опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

       За нарушения требований Федерального Закона № 162-ФЗ предусматривается административная ответственность в виде штрафа.

Вед. инспектор ГКУ НСО ЦЗН Чулымского района  Данькина Л.В.