Российская организация высокой социальной эффективности» – 2026
Цель конкурса – привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач.
Проведение конкурса – это возможность для организаций продемонстрировать свой позитивный социальный имидж, активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни.
Конкурс проводится на бесплатной основе в два этапа на региональном и федеральном уровнях по 17 номинациям. Организация может принять участие в нескольких номинациях.
Для участия в региональном этапе конкурса организациям необходимо до 1 мая 2026 года подать заявку в электронном виде через специализированную информационную систему программно-информационный комплекс Минтруда России «Мониторинг проведения всероссийского конкурса Российская организация высокой социальной эффективности»), адрес в сети Интернет: https://ot.rosmintrud.ru/, без предоставления материалов конкурса на бумажном носителе: https://ot.rosmintrud.ru/.
Техническая поддержка конкурса: телефон +7 (495) 587-88-89 доб. 0000, электронная почта: support@soctech-it.ru.
Ознакомиться с перечнем номинаций, порядком проведения конкурса и методическими рекомендациями можно на официальном сайте министерства труда и социального развития Новосибирской области: https://mtsr.nso.ru/page/6620.
Для получения дополнительной информации об участии в конкурсе необходимо обращаться по телефонам: 238 77 05, 238 77 07, 238 77 08.
Рассмотрение заявок и отбор участников на федеральный уровень будет осуществляться Новосибирской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Победителей и призеров федерального уровня определит Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Для организаций, претендующих на призовые места в двух и более номинациях, предусмотрена высшая награда конкурса – «Гран-при».