Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство.

По словам Виктории Кулешовой, договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях после коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров. Представители работников и работодателя оговаривают, что именно будет прописано в коллективном договоре.

Содержание коллективного договора определяют его стороны, сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений.

«Коллективный договор обеспечивает стабильные отношения между работниками и работодателями, четко определяя права и обязанности сторон, являясь надежной правовой основой для создания надлежащих условий труда, в том числе оплаты труда. В коллективном договоре можно учитывать особенности деятельности определенного предприятия, использовать его возможности и ресурсы в интересах работников, а также для развития производства» - резюмировала Виктория Кулешова.

Она  обращает внимание, что коллективный договор помогает достигать следующих целей:

- стабилизации трудовых правоотношений с работниками;

- достижения упорядоченности системы оплаты труда;

- обеспечения материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих должностных обязанностей;

- обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.

В заключении коллективного договора имеется прямая заинтересованность у двух сторон коллективных переговоров – работодателя и у стороны, представляющей интересы работников, поскольку вышеуказанный договор призван одновременно защищать интересы  работника и гарантировать работодателю стабильную бесконфликтную деятельность, рост показателей производительности труда и, как результат – повышение эффективности производства.

Кулешова В. акцентировала внимание, что Коллективный договор — это результат переговоров, проведенных представителями работников и работодателя.

Любая из сторон процесса вправе проявить инициативу — начать коллективные переговоры. Представители стороны-инициатора должны направить представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров.

С вопросами о порядке заключения коллективного договора, а также проведения его уведомительной регистрации можно обратиться к специалистам отдела по труду администрации Чулымского района, контактный телефон: (838350) 21-783.