С проблемой немотивированного отказа при трудоустройстве приходилось сталкиваться многим... Согласно законодательству, внешность, возраст, наличие ребенка или беременность, место жительства и регистрация, а также цвет кожи, разрез глаз и иные обстоятельства, не связанные с деловыми качествами соискателя, причинами отказа при приеме на работу быть не могут. Отказ в приеме на работу по подобным основаниям — грубое нарушение трудового законодательства. Однако работодатели часто отказывают потенциальным работникам, указывая, например, на наличие маленького ребенка или неподходящий возраст претендента на должность. Более того, за необоснованный отказ в приеме на работу представителей ряда незащищенных слоев населения (беременных женщин, молодых матерей, инвалидов) предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.
    Использовать труд работников по-максимуму, а платить по-минимуму – природная суть капитализма. Грамотный работодатель ценит кадры и потому обеспечивает им такую зарплату, которая, хоть и не является достойной, но все же поддерживает лояльность работника к организации и выплачивается через равные промежутки времени.
    Достаточно работодателей,  которые умножают свою прибыль за счет большой текучки кадров – принимают на работу почти всех, зарплату им практически не платят, зато они создают нужный продукт своему хозяину – может, не очень и хорошо создают, зато бесплатно.
    Что же делать работнику, если он не хочет оказаться у работодателя на положении раба или крепостного крестьянина? Прежде всего – знать свои права и законы о труде. Прежде чем приступить к работе, каждому надо выполнить определенные формальности: заключить трудовой договор с включением в него обязательных условий, прописанных в Трудовом кодексе. Договор оформляется в 2 экземплярах, работник расписывается в обоих. От этого будет зависеть, что сможет потребовать и что будет обязан выполнить работодатель. Если договор заключается только на условиях работодателя, с нарушением закона, или его экземпляр не выдается на руки работнику – это должно насторожить. Подписывать трудовой договор, не читая, тоже не следует – там могут оказаться пункты, которые сыграют против работника в случае его конфликта с нанимателем. В хорошем трудовом договоре, составленном по закону, обговаривается система оплаты труда, рабочее место, трудовая функция.
    Следующий подводный камень при устройстве на работу – испытательный срок. Многие работодатели пытаются использовать его для пониженной оплаты труда – это не законно. Испытательный срок может длиться до трех месяцев, но заработная плата в это время должна быть такой же, как и у других работников подобного уровня квалификации – разряда или класса. При увольнении во время испытательного срока работник получает все, что оговорено по закону – в том числе компенсацию за заработанные отпускные дни. Не устанавливается испытательный срок для беременных, избранных по конкурсу, женщин с детьми до полутора лет, лиц, которым не исполнилось 18 лет, сотрудников, приглашенных на работу в порядке перевода.
    В случаях откровенного ущемления трудовых прав соискателей виноваты главным образом сами потерпевшие. Способы защититься есть, надо всего лишь потратить силы и время на то, чтобы ими воспользоваться. Первое, что необходимо сделать — это получить на руки от потенциального работодателя письменный мотивированный отказ в приеме на работу. Такую бумагу, согласно ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), по требованию соискателя на предлагаемую должность обязаны предоставить. При этом необходимо проследить, чтобы в документе стояла подпись уполномоченного на такие действия лица, иначе суд данный документ признает недопустимым доказательством. Если письменный отказ не был предоставлен, либо он не мотивирован, либо среди причин указано что угодно, кроме ссылки на несоответствие деловых качеств претендента необходимым для выполнения работы, следует незамедлительно обратиться в суд. Если основанием к отказу стал недостаточный уровень образования соискателя на рабочее место, а затем работодатель принял на ту же должность человека с документом об образовании таким же или даже менее «ценным», тогда шансы выиграть спор в суде будут достаточно велики.
    Закон в большинстве случаев – на стороне работника: любой труд должен быть оплачен. Главное этот закон знать и не стесняться требовать от работодателя соблюдения его норм.
  
Ведущий инспектор ГКУ НСО ЦЗН Чулымского района Данькина Л.В.