На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени  и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным законом. 
Согласно ст. 133.1  ТК РФ для учета региональных особенностей субъектам Российской Федерации предоставлено право устанавливать региональным соглашением размер минимальной заработной платы в соответствующем субъекте.
Администрация Чулымского района сообщает, что региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области на 2018 год не заключено.
Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9489 рублей в месяц (без учета районного коэффициента).
Увеличение МРОТ скажется на размерах оплаты труда тех работников, у которых заработная плата до 01.01.2018 года была ниже 9489 рублей в месяц. Из чего следует, что размер заработной платы необходимо пересмотреть и внести изменения в трудовые договоры и при необходимости в иные акты, регулирующие трудовые правоотношения в части оплаты труда.
    При начислении заработной платы необходимо применять районный коэффициент, который в  Новосибирской области составляет 25 процентов (за исключением организаций финансируемых из федерального бюджета). Районный коэффициент - это коэффициент, начисляемый в связи с работой в особых климатических условиях, в том числе в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях,  и в состав МРОТ не включается (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П прилагается).
    В результате размер минимальной заработной платы с 01.01.2018 года в Новосибирской области составляет 11861,25 рублей и работодатели, не зависимо от формы собственности, обязаны выплачивать работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени  и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного МРОТ.
    Считаем необходимым напомнить, что работодатели, выплачивающие заработную плату в размере ниже установленного МРОТ, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.
Кроме этого, согласно принятому закону с 2019 года вводится постоянный механизм установления МРОТ на уровне 100% от фактического прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года.
Абсолютное значение МРОТ будет ежегодно устанавливаться федеральным законом, что позволит своевременно учитывать значение МРОТ при формировании бюджетов и планировании деятельности работодателей во внебюджетном секторе экономики.